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浙江汽车行业高级工程师职称评审条件

2021-08-02


一、浙江省汽车行业高级工程师评审条件

(一)学历资历条件

申报人员必须具备下列条件之一:

(1)获得理工类博士学位,取得工程师职务任职资格后,实际聘任工程师职务2年以上。

(2)具有理工类大学本科及以上学历,取得工程师职务任职资格后,实际聘任工程师职务5年以上。 

(3)取得高级技师职业资格后从事技术技能工作满4年。

 

(二)专业技术水平

任现职期间,应至少具备下列条件中的2项:

1. 在指导、培养中青年学术技术骨干方面发挥重要作用,具有指导本行业中级专业技术人员或研究生学习和工作的经历和能力,具有解决本专业复杂技术问题的能力;

2. 为主完成企业项目的研发,应用新理论、新技术、新材料、新工艺等方面有重大突破;

3. 在工作岗位上有技术创新,或在攻克技术难关、技术改进,或在降本增效中做出重要贡献,并获得显著的经济效益和社会效益;

4. 具有丰富的汽车企事业单位技术或项目管理工作的经历和能力,对项目管理、技术管理体系建设,产品研发流程、技术管理等方面有突出的贡献;

5. 具有汽车产品检测和测试报告的技术审核(定)工作的经历和能力,且在产品质量评价、检测手段改进、测试方法更新及技术开发等某一方面业绩突出。

(三)专业科技成果

任现职期间,具备下列条件中的1项以上:

1. 参与完成列入市厅级以上重点科研项目、产学研项目,项目取得显著的经济和社会效益,并通过验收评审;

2. 参与获得市厅级以上科技成果奖项,或省部级以上行业协会科技成果奖项;

3. 参与汽车行业国际、国家、行业(团体、地方)标准的编写,并颁布实施;

4. 作为前三发明人取得与本行业相关的发明专利1项或实用新型专利1项以上且应用较好(专利为公布或实质审查阶段或已授权阶段);

5. 作为前三作者在国内公开出版发行的专业期刊上发表过与本行业相关的论文(论著)1篇以上,且具有较高的学术水平;

6. 具有高超技艺和精湛技能,在技术革新、发明创造方面具有重大贡献。

二、浙江省汽车行业高级工程师评审适用范围

序号

专业类别

申报专业范围

1

整车及零部件

从事汽车总布置、整车架构、整车试制、车身设计、整车试验认证、风阻分析、行驶安全、能耗分析、NVH、CAE、主动安全、被动安全、动力学、仿真分析、优化设计、人机工程、轻量化、平台开发、热分析、流体分析、尺寸分析、断面设计、造型设计等开发设计的工程技术人员。

从事汽车上某一零部件或系统、总成、子系统的设计研发及试验认证,工艺路线和工装夹具的研发制造,包括车辆制动系统、内外饰系统、操纵系统、转向系统等设计研发的工程技术人员。

从事企业产品质量控制、技术项目、技术配套项目、产品规划、售后技术服务、工程运营、技术法规、项目质量和工程质量管理、企业技术标准的开发及单位技术管理的工程技术人员。

2

动力系统

从事开发汽车新动力、新能源技术,各种替代燃料包括纯电动、混合动力、燃料电池、太阳能动力、各种增程器、48V系统、BSG、BMS、VCU、电机、分布式驱动、轮边减速器、电驱动桥、动力耦合器、电池包、电池热管理、逆变器、PDU、高压线束、EMC、OBCM、DC/DC、各种电池模组、及新动力车辆结构布置等的工程技术人员。

从事内燃机、微型涡轮喷气发动机、汽车发动机、变速器及发动机附件、变速器附件,进排气附件,燃油系统及附件、DCT、催化器、新式汽车动力的设计开发和制造的工程技术人员。

3

电子电器及智能化

从事开发汽车电子架构及车用电子设备包括线束、空调、电控、电机、激光雷达、组合仪表、低压电源、蓄电池、保险丝、继电器、T-Box、接插件和各种传感器开关等设计开发的工程技术人员。

用车载控制器为硬件基础,以软件驱动硬件为手段,从事需求分析、架构设计、模块编码、系统集成、测试验证等软件开发及整车级人机交互以及互联网、大数据、云计算和人工智能等的工程技术人员。

4

生产制造及工艺

从事整车(动力)装配、冲压、电泳、涂装、压铸、3D打印、NC、工具刀具、材料处理、焊接、化学分析等及汽车生产材料、加工、工艺、设备等的研究、开发的工程技术及管理人员。

三、浙江省汽车行业高级工程师职务任职

资格审议标准

(整车及零部件开发、动力系统)

评价

指标

一级

指标

二级指标

打分

说明

指标说明

工作能力

(20 分)

专业学习经历

(5分)

博士

5

包括非全日制,不同级别按最高得分计算。

硕士

3

工作经历

(15分)

从事汽车行业年限5年以上

n-5

n指从事汽车行业年限,不足一年的不计

能力水平

(7分)

担任企业技术、研发等部门重要岗位工作,近三年度依法缴纳个人所得税,年均1.4万起算,每增加 0.4万加1分

(n-1)/0.4

n指近三年度缴纳个人所得税的年度平均金额,计算所得分数按四舍五入取整。

岗位表现(30分)

绩效

(15分)

大型企业

(15分)

企业根据员工绩效表现情况,对上报人员严格按照3:4:3的比例进行绩效评定排名

特优

15

上报人数少于10人的企业,绩效分配见附件5

优秀

12

良好

8

中小企业

(12分)

特优

12

优秀

9

良好

5

职位

(15分)

大型企业

(15分)

担任企业首席技术官或高层领导,主持公司研发、管理、等工作,对企业做出较大贡献的复合型人才

14-15

根据附件5,企业提供企业大小类型;个人提供企业公布的职位证明;

担任企业核心技术人才或部门领导,主持核心技术的研发或部门管理工作,并做出较大贡献的技术或管理型人才

11-13

中小企业

(10分)

担任企业首席技术官或高层领导,主持公司研发、管理、等工作,对企业做出较大贡献的复合型人才

9-10

担任企业核心技术人才或部门领导,主持核心技术的研发或部门管理工作,并做出较大贡献的技术或管理型人才

6-8

能力贡献

(30分)

产品开发

(30分)

为主或参与开展某项车型或零部件的研发,产品创新性高,或技术水平高,或被应用于量产车型,或取得较好的经济效益,或拥有较高的市占率

全新产品

26-30

任选产品开发、技术开发、技术管理中的一项或者两项进行提报,提报一项按照100%计算,两项各自50%计算,专家根据提供的材料判定打分;

打分维度:项目参与程度、产品(技术)创新性、产品经济效益、应用推广情况、市占率(上市车型)等方面

大改款

21-25

小改款

16-20

技术开发

(30分)

为主或参与技术的开发,解决技术难题,或技术得到应用推广

国内领先

26-30

国内先进

21-25

企业先进

16-20

技术管理

(30分)

为主或参与技术管理工作,包括质量管理、项目管理、产品研发流程、技术标准的开发、技术服务等方面,并有突出的贡献

16-30

科技成果(30分)

科技奖项

(30分)

国家级科技奖项或全国性行业协会科技成果奖特等奖

标志性

业绩

 

省部级(国家级社会力量奖)

一等奖

前5名

标志性

业绩

6名以后加权计分,第1名加权值为1,以后名次按0.1递减

第6名及以后

30

二等奖

前3名

标志性

业绩

4名以后加权计分,加权方式同上

第4名及以后

20

三等奖

10

加权计分,第1名加权值为1,以后名次按0.1递减

市厅级(省部级社会力量奖)

一等奖

15

加权计分,加权方式同上

二等奖

10

三等奖

5

科研项目

(20分)

国家级科研项目

项目负责人

20n

每项最高20分,n为项目数量

课题负责人

15n

课题骨干

8n

省部级科研项目

项目负责人

15n

每项最高15分,n为项目数量

课题负责人

10n

课题骨干

5n

地市级科研项目

项目负责人

10n

每项最高10分,n为项目数量

课题负责人

5n

课题骨干

3n

标准制定

(20分)

国际标准

主持

20n

n为标准数量,相同内容标准不重复计分

为主

15n

参与

10n

国家标准

主持

15n

为主

12n

参与

8n

行业(团体、地方)标准

主持

10n

为主

8n

参与

5n

专利

(10分)

提供一项最具水平的专利

6-10

专家根据专利产生的实际效益打分,根据排名加权计分,第二名为0.7,以后名次按0.1递减。

论文著作

(10分)

提供一篇最具水平的论文(论著)

6-10

专家根据论文产生的科技贡献打分,根据排名加权计分,第二名为0.7,以后名次按0.1递减。

附加分

(10分)

职业道德

获得国家级荣誉称号

10

需提供相应的证明材料

获得省级荣誉称号

8

获得市级荣誉称号

5

获得公司级荣誉称号如“先进工作者”

3

外语水平

具有较好的外语交流能力

5

需提供相应的证明材料

备注

()内分数为该指标最高得分